Teilzeit arbeiten gefährdet die Karriere
Michael Gasser, 19.10.2017
Reduzierte Arbeitspensen sind gefragter denn je. Nicht zuletzt, weil auch die Wirtschaft das Modell unterstützt. Doch wer Teilzeit tätig ist, muss weiterhin damit rechnen, seine beruflichen Aussichten zu schmälern.
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Rolf Arnet, 60, arbeitete als Head Human Resources Management und Geschäftsleitungsmitglied. Letztes Jahr gab er seine Leitungsfunktion ab und ist nun im gleichen Unternehmen als HR Consultant tätig. Er verzichtet auf bisherige Privilegien und hat nun Zeit für Neues.
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Gestern Kollege, heute Chef
Helen Weiss, 18.10.2017
Am Freitag noch Kollege, am Montag plötzlich Vorgesetzter: Wird ein Mitarbeiter zum Chefseiner bisherigen Kollegen befördert, ist das eine heikle Angelegenheit. Der Rollenwechsel verlangt Fingerspitzengefühl.
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In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.
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Flexible Arbeitsformen bestimmen zunehmend unseren Alltag. Fachkompetenz, Netzwerke und unternehmerisches Denken sind entscheidend für den beruflichen Erfolg, sagt Barbara Josef.
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Frage-Antwort: Indiskrete Fragen beim Vorstellungsgespräch
Felix Kuster, 10.10.2017
In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.
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«Die ICT-Branche ist sehr gefragt»
Therese Jäggi, 05.10.2017
Ursprünglich absolvierte Bruno Flückiger das KV, wechselte dann in die ICT-Branche und hat nun eine Weiterbildung mit dem Fachausweis abgeschlossen.
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Frage-Antwort: Lohnabzug wegen Ferienjob?
Felix Kuster, 03.10.2017
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Frage-Antwort: Lohnanspruch bei Krankheit?
Felix Kuster, 26.09.2017
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Der Abschluss einer Weiterbildung, die Übernahme von mehr Verantwortung oder die erfolgreiche Beendigung eines Projekts sind gute Voraussetzungen für ein Lohngespräch, sagt Karin Oberlin.
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Gewichtiger Lohnunterschied
Franziska Hügli, 21.09.2017
Ein grosser Teil des Lohnunterschiedes zwischen Mann und Frau kann mit objektiven Faktoren angeblich nicht erklärt werden. Ein Blick auf den Umgang mit Lohn und Bewertung von Arbeitsleistung zeigt aber, wo die Gründe dafür liegen.
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