Weiterbildungen müssen vermehrt kurz sein und sich an den aktuellen Bedürfnissen des Marktes orientieren, sagt Thomas Kölliker. Die WKS Bern reagiert darauf mit der Weiterentwicklung ihres Bildungsangebots.
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Herausragende Leistung wird bei Swissport International Basel belohnt. Per 1. Januar 2019 stimmte das Unternehmen einer generellen Lohnerhöhung für alle Mitarbeiter zu und stellt somit einen vollen Teuerungsausgleich sicher. Und das obwohl die Luftverkehrsbranche vor zahlreichen Herausforderungen steht. Wie Swissport International Basel mit dem zunehmenden Wettbewerb und Kostendruck umgeht und künftig automatisierte Prozesse mit individuellem Service kombinieren möchte, erklärt Gion-Pieder Pfister, Senior Vice President & CEO Swissport International Basel, im Interview.
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Trotz zahlreicher struktureller Transformationen sieht Magazine zum Globus AG für das Geschäftsjahr 2019 neben individuellen Lohnerhöhungen eine generelle Saläranpassung für Mitarbeitende der tieferen Lohnstufen vor. Wie Globus zu Lohnerhöhungen steht und mit welchen Herausforderungen der Detailhandel in den kommenden Jahren zu rechnen hat, erklärt Thomas Herbert, CEO & VR Magazine zum Globus AG, im Interview.
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Wer zu Hause arbeitet, sollte einige Punkte beachten. Absprachen, Stressmanagement und Disziplin gehören dazu.
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Termine ausser Haus, Teilzeitarbeit oder Homeoffice zählen zu den Hauptgründen, weshalb das Pult im Büro öfters unbesetzt bleibt. Dies veranlasst Firmen immer häufiger dazu, persönliche Arbeitsplätze für Angestellte zu streichen und stattdessen auf Desksharing zu setzen.
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Zusammenarbeit, Kommunikation und Teamfähigkeit werden immer wichtiger. Hierarchien verlieren an Bedeutung. Die Smart Economy verändert die Arbeit.
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Die KV-Lehre ist und bleibt eine gute Berufswahl, sagt Esther Schönberger. Daran ändere die Digitalisierung nichts. Vielmehr wird diese in die Weiterentwicklung des Berufsbildes integriert.
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In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.
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Die Anforderungen an Arbeitskräfte verändern sich. Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken, Kommunikation und Interdisziplinarität sind zunehmend gefragt.
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Social-Media-Netzwerke mausern sich zunehmend zum Rekrutierungstool. Treiber für die Entwicklung sind die hohe Präsenz der Berufstätigen auf Linkedin und Xing sowie das Aufkommen von Matching-Apps.
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